近日，大眾日報刊發(fā)《濰坊經濟開發(fā)區(qū)推動產業(yè)工人隊伍建設改革 產業(yè)工人變能工巧匠》，聚焦經濟區(qū)堅持創(chuàng)新賦能，以勞動技能競賽、產業(yè)工人培訓為引領，努力打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的新時代產業(yè)工人隊伍，推動新時代產業(yè)工人隊伍建設改革?，F(xiàn)轉發(fā)全文如下：
冬日的經濟區(qū)，處處洋溢著發(fā)展熱情。在各個企業(yè)生產車間里，工人們鉚足干勁搶抓生產、革新技術。今年以來，經濟區(qū)堅持創(chuàng)新賦能，以勞動技能競賽、產業(yè)工人培訓為引領，努力打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的新時代產業(yè)工人隊伍，推動新時代產業(yè)工人隊伍建設改革。
近日，記者在山東悍沃農業(yè)裝備有限公司感受到了這股新時代產業(yè)工人的力量。大馬力車間是“省數(shù)字化車間”，機械手、航吊多，自動化率高。本科畢業(yè)的張輝在這里干了4個年頭，如今在小圓錐安裝工序干得有滋有味。他身旁的質檢工劉傳永來了3年，畢業(yè)于濰坊學院，“工作不累，一個月5000多元，還有五險一金?！彼埠軡M足，沒想過放棄，也沒想過轉行。
張輝和劉傳永說，愿意干產業(yè)工人，除了自動化程度高，關鍵還能長技能、寬眼界。“隊伍素質明顯提升，產業(yè)工人向年輕化、高素質、高技能轉型，平均年齡40歲?！焙肺洲r業(yè)副總經理辛明偉說，以濰坊學院為例，來自該校的57名畢業(yè)生已成為技術骨干。
明亮整潔的廠房、先進的設備、規(guī)范的5S現(xiàn)場管理等，已成為經濟區(qū)很多工廠標配。在山東街景智能制造科技股份有限公司總裝車間里，工人腳踩平衡車代步，來回穿梭。
在悍沃農業(yè)，農機排放由國三升至國四，是技術的一次系統(tǒng)性升級，對產業(yè)工人提出了更高要求。但這卻難不倒試車班組的劉景華，他早已掌握這些新本領。原來，下班后劉景華都會到車間門口敞開式的“培訓道場”參加培訓，每天1至1.5小時，日復一日近一年，直到近期才改成了周培訓。今年，他不僅能聽到農業(yè)“老把式”談經驗，還有高校老師的授課，這讓他十分受益。
產業(yè)工人身處生產最前沿，是小改小革、點滴創(chuàng)新的源頭。
火花四濺，悍沃農業(yè)的肖龍龍正在對一臺收獲機機架進行焊接，每隔一小時，他都要輕輕拉動頭頂上方的送絲機，不斷變換位置。不久前，這個30公斤重的大家伙還在地上，挪動時要使勁拖拽，縱使年輕力壯，一天下來他也十分吃不消，而散落一地的電器線路和設備，還有絆腳和觸電隱患。
變化始于兩個月前。鈑金車間副主任張建軍帶著幾名一線操作工，研究要給送絲機加裝吊臂，由地入空，還可360°旋轉和自由調整高低。這一小小改善，以92.5的高分獲得全公司11月“CI改善項目”一等獎，獎勵500元。如今，駕駛室、收獲機全部40名焊接工都配上了這套新裝備。
像這樣的“小改小革”，在悍沃農業(yè)十分常見。僅11月份，各車間就提報了涉及200多人的125項改善項目。“每個月匯總驗收后，下個月通報激勵?！敝圃觳繉Ｂ氊撠熯@項工作的張海南說，11月共激勵獎金2000元。錢雖不多，卻營造了全員創(chuàng)新氛圍。一組數(shù)據(jù)可以驗證：近5年，悍沃農業(yè)申報知識產權112項，其中發(fā)明專利6項，企業(yè)零部件自制率47%以上。
企業(yè)核心競爭力在科技，科技創(chuàng)新關鍵在人。為讓產業(yè)工人有“面子”有“里子”，經濟區(qū)“五一”勞動節(jié)時全區(qū)表彰“最美工匠”，并積極鼓勵區(qū)內企業(yè)自主評價，建立崗位晉升渠道，制訂產業(yè)工人培訓計劃，通過引導企業(yè)開展崗位練兵、職業(yè)技能比武、“師帶徒”等活動，打造高素質工人隊伍，讓產業(yè)工人變能工巧匠。
